Perfil Profesional

Enfermero(a) Profesional

Professional nurse

Área / Departamento

Gestión del Cuidado de Enfermería y Áreas Críticas/Asistenciales.

Ubicación del Puesto

Libia (Con Translado desde Colombia)

Modalidad

Presencial (Relocalización Internacional)

Perfil Profesional

Enfermero(a) Profesional

Professional nurse

Área / Departamento

Gestión del Cuidado de Enfermería y Áreas Críticas/Asistenciales.

Ubicación del Puesto

Libia (Con Translado desde Colombia)

Modalidad

Presencial (Relocalización Internacional)

Objetivo del Cargo

Planificar, coordinar y ejecutar el cuidado integral de enfermería de alta calidad, gestionando la administración de tratamientos complejos, el monitoreo fisiológico y la seguridad del paciente en un entorno hospitalario multicultural.

Perfil del aspirante /Requisitos

Requisitos

  • Educación: Título profesional en Enfermería y tarjeta profesional / RETHUS vigente en Colombia.
  • Certificaciones: Certificación vigente en Soporte Vital Básico (BLS) y/o Avanzado (ACLS/PALS).
  • Experiencia Laboral: Experiencia mínima de 6 a 18 meses en servicios asistenciales de alta complejidad (UCI, Urgencias, Quirófanos, etc.).
  • Inglés Operativo (A2 - B1)

Condiciones

  • • Tipo de Contrato: Contrato Laboral de un (1) año, renovable mediante acuerdo escrito entre las partes.
  • • Periodo de prueba: Tres (3) meses.
  • • Jornada: Completa, hasta 48 horas semanales según la legislación laboral Libia.
  • • Horario: Según necesidades operativas del centro.
  • • Rotación: Una semana de teletrabajo cada ocho semanas (sólo para sanitarios provenientes de Europa).
  • • Vacaciones: Treinta (30) días naturales al año.
  • • Permisos retribuidos: Según necesidades operativas del centro.

Funciones

  • Valoración clínica: Valoración clínica continua del paciente y ejecución del plan de cuidados de enfermería.
  • Administración segura de medicamentos: Administración segura de medicamentos de alto riesgo, hemoderivados y manejo de dispositivos de soporte vital.
  • Coordinación y supervisión: Coordinación estrecha con el equipo médico tratante y supervisión del personal auxiliar a su cargo.
  • Registro: Registro detallado en los sistemas de información y historias clínicas de la institución.

Motivación y adaptabilidad al cambio de país

  • Interés por Experiencia Internacional: Deseo activo de proyectar su carrera profesional en el extranjero y enriquecer su hoja de vida con experiencia médica internacional.
  • Adaptabilidad y Flexibilidad Cultural: Disposición para integrarse a nuevas culturas, costumbres y entornos de trabajo multiculturales en Libia.
  • Resiliencia y Capacidad de Ajuste: Orientación a la resolución de problemas en entornos dinámicos y disposición positiva frente al proceso de relocalización y vivienda en otro país.

Remuneración

  • Salario: 19.200 € brutos anuales, distribuidos en 13 pagos. Pago en país de origen.
  • Pagas: 13 pagas (la decimotercera como gratificación por finalización del servicio).
  • Incentivos: Incentivos individuales según legislación libia y condiciones específicas.

Beneficios incluidos

  • Alojamiento: Vivienda compartida con habitación individual durante todo el contrato, con agua, gas y electricidad incluidos.
  • Vuelos: Cubiertos por el empleador según el régimen de rotación.
  • Transporte: Traslado diario al centro de trabajo.
  • Seguro Médico: Cobertura completa.
  • Repratriación: Cubierta. En caso de fuerza mayor que comprometa la seguridad del trabajador, repatriación con mantenimiento del salario durante dos mensualidades.
  • Visado y permisos: La tramitación del visado y de los permisos de residencia y trabajo corre a cargo del empleador.

Requisitos

  • Educación: Título profesional en Enfermería y tarjeta profesional / RETHUS vigente en Colombia.
  • Certificaciones: Certificación vigente en Soporte Vital Básico (BLS) y/o Avanzado (ACLS/PALS).
  • Experiencia Laboral: Experiencia mínima de 6 a 18 meses en servicios asistenciales de alta complejidad (UCI, Urgencias, Quirófanos, etc.).
  • Inglés Operativo (A2 - B1)

Condiciones

  • • Tipo de Contrato: Contrato Laboral de un (1) año, renovable mediante acuerdo escrito entre las partes.
  • • Periodo de prueba: Tres (3) meses.
  • • Jornada: Completa, hasta 48 horas semanales según la legislación laboral Libia.
  • • Horario: Según necesidades operativas del centro.
  • • Rotación: Una semana de teletrabajo cada ocho semanas (sólo para sanitarios provenientes de Europa).
  • • Vacaciones: Treinta (30) días naturales al año.
  • • Permisos retribuidos: Según necesidades operativas del centro.

Funciones

  • Valoración clínica: Valoración clínica continua del paciente y ejecución del plan de cuidados de enfermería.
  • Administración segura de medicamentos: Administración segura de medicamentos de alto riesgo, hemoderivados y manejo de dispositivos de soporte vital.
  • Coordinación y supervisión: Coordinación estrecha con el equipo médico tratante y supervisión del personal auxiliar a su cargo.
  • Registro: Registro detallado en los sistemas de información y historias clínicas de la institución.

Motivación y adaptabilidad al cambio de país

  • Interés por Experiencia Internacional: Deseo activo de proyectar su carrera profesional en el extranjero y enriquecer su hoja de vida con experiencia médica internacional.
  • Adaptabilidad y Flexibilidad Cultural: Disposición para integrarse a nuevas culturas, costumbres y entornos de trabajo multiculturales en Libia.
  • Resiliencia y Capacidad de Ajuste: Orientación a la resolución de problemas en entornos dinámicos y disposición positiva frente al proceso de relocalización y vivienda en otro país.

Remuneración

  • Salario: 19.200 € brutos anuales, distribuidos en 13 pagos. Pago en país de origen.
  • Pagas: 13 pagas (la decimotercera como gratificación por finalización del servicio).
  • Incentivos: Incentivos individuales según legislación libia y condiciones específicas.

Beneficios incluidos

  • Alojamiento: Vivienda compartida con habitación individual durante todo el contrato, con agua, gas y electricidad incluidos.
  • Vuelos: Cubiertos por el empleador según el régimen de rotación.
  • Transporte: Traslado diario al centro de trabajo.
  • Seguro Médico: Cobertura completa.
  • Repratriación: Cubierta. En caso de fuerza mayor que comprometa la seguridad del trabajador, repatriación con mantenimiento del salario durante dos mensualidades.
  • Visado y permisos: La tramitación del visado y de los permisos de residencia y trabajo corre a cargo del empleador.

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